Checkliste Erstes Bewerbungsgespräch

Kategorie: Führung
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Diese Checkliste hilft bei der Gestaltung des ersten Vorstellungsgesprächs, wie es in der Systematik von Makeln21 und in dem Buch „Der 4-Tage-Firmenscan" von Jochen Sommer beschrieben ist. Die Systematik ist so aufgebaut, dass vor der Einstellung eines Bewerbers mindestens drei Bewerbungsgespräche stattfinden. Der Grund hierfür ist, dass in den drei Gesprächen unterschiedliche Fragestellungen behandelt werden. Außerdem zeigt die Praxis, dass Bewerber häufig ihr Verhalten deutlich verändern, wenn das erste oder zweite Bewerbungsgespräch erfolgreich verlaufen ist. Die Aufteilung in mehrere Bewerbungsgespräche hilft also dabei einen realistischeren Eindruck von dem Bewerber zu erhalten und erhöht die Wahrscheinlichkeit die richtige Entscheidung bei der Auswahl zu treffen.

Das Ziel des ersten Bewerbungsgesprächs ist zu prüfen, ob der Bewerber von seiner Persönlichkeit in das Team passt und ob dieser die richtige Einstellung zum Job, zur Leistung und zur Aufgabe mitbringt. Es werden also nur sehr „weiche" Kriterien geprüft. Passt eine Person menschlich nicht in das Unternehmen, so erübrigen sich alle weiteren Prüfungen oder Ausbildungsversuche und der Prozess kann an dieser frühen Stelle bereits abgebrochen werden.

 

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